- Arbeidsrecht
- Regulier Vreemdelingenrecht
- Personen en Familierecht
- Algemeen Bestuursrecht
- Sociaal Zekerheid
Arbeidsrecht
- Arbeidsovereenkomsten
- Arbeidscontracten voor bepaalde tijd
- Ontslagprocedures
- Lonen en salarissen
- Concurrentiebedingen
- Arbeidsongeschiktheid
- Ouderschapsverlof
- Reorganisaties en fusies
- Afvloeiingsregelingen bij gedwongen ontslag
Voor wie
- Is de arbeidsovereenkomst die mijn werkgever mij voorlegt juridisch juist?
- Mijn baas heeft mij jarenlang onderbetaald. Kan ik het achterstallige salaris vorderen?
- Ik ben ziek, maar volgens de bedrijfsarts moet ik werken. Wat zijn mijn rechten?
- Mijn werkgever wil voor mij een WIA-procedure starten. Mag dat zomaar?
- Mijn baas wil mij ontslaan. Wat moet ik doen?
Werkgevers
Als werkgever heeft u te maken met allerlei regelgeving die voor u en uw personeel van toepassing is. Voorkomen is beter dan genezen, is de motto bij het aangaan van juridische verbintenissen met werknemers. Het Nederlandse arbeidsrecht geeft de werknemer, als zwakkere partij in de arbeidsverhouding, vele beschermingen. U dient als werkgever bedacht te zijn dat in de arbeidsovereenkomst en nog belangrijker in de feitelijke uitoefening van de werkzaamheden door uw werknemers, de regelgeving zoals bepaald in de wet en cao, nageleefd worden. Een goede advisering hieromtrent is een noodzaak om problemen in de toekomst te voorkomen. Ook vragen met betrekking tot de beëindiging van een arbeidsovereenkomst kan reden zijn waarom u zich tot een advocaat wendt. U kunt met bijvoorbeeld de volgende vragen bij ons terecht:
- Wanneer en op welke gronden kan ik een medewerker ontslaan?
- Wat zijn de wederzijdse verplichtingen als het dienstverband eindigt?
- Waar moet ik op letten bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst?
- Hoe te handelen bij zieke werknemers?
- Hoe stel ik een vaststellingsovereenkomst op?
Regulier Vreemdelingenrecht
Voor wie
- aanvraag machtiging tot voorlopig verblijf
- aanvraag visum voor kort verblijf
- aanvraag verblijfsvergunning voor verblijf bij partner, ouder of kind
- aanvraag verblijfsvergunning op medische gronden
- aanvraag verblijfsvergunning bij een EU-onderdaan (toetsing EU-recht)
- aanvraag verlenging verblijfsvergunning
- aanvraag wijziging verblijfsdoel
- verzoek opheffing vreemdelingenbewaring
- verzoek opheffing verklaring ongewenst vreemdeling
- gezinshereniging
- naturalisatie
- vreemdelingenbewaring
- ongewenstverklaring
- huisvesting
- legalisatie van documenten
- kennismigranten
- stagiaires
- studenten
- au-pairs
- EG langdurig ingezetenen
- bedrijven, die werknemers naar Nederland willen halen
- arbeidsmigratie
- tewerkstellingsvergunning
- kennismigratie