Arbeidsovereenkomsten
Wij adviseren werkgevers bij het opstellen van de arbeidsovereenkomst, waarbij bijvoorbeeld de duur van het contract en het salaris eventueel conform cao uitgezocht wordt. Wij stellen de overeenkomst op en kunnen de vervolgvragen beantwoorden. Ook adviseren wij werknemers indien er vragen zijn over het contract of indien er problemen of meningsverschillen ontstaan met de werkgever. Soms doen we dit met behulp van een mediationtraject. Soms is het doel om de goede verstandhouding te waarborgen en soms is het beter om te werken aan een zo goed mogelijk afscheid. Ons kantoor heeft een brede expertise op dit gebied.
Ontslagprocedures
Het beeindigen van het arbeidscontract kan op verschillende manieren. Partijen kunnen het eens worden en wij kunnen partijen begeleiden in het opstellen van een vaststellingsovereenkomst. Indien dit niet mogelijk blijkt, kunnen wij partijen begeleiden in een ontslagtraject bij het UWV of de kantonrechter.
Wet Arbeid Vreemdelingen
Werkgevers moeten in Nederland rekening houden met vele regels, waaronder de Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV). Dit houdt in dat in geval van buitenlands personeel, de werkgever moet nagaan of het arbeid toegestaan is volgens de wet. Niet iedereen in Nederland mag werken. Vreemdelingen moeten toestemming hebben van de IND om te mogen werken en werkgevers moeten hier navraag naar doen. De arbeidsinspectie controleert werkgevers hierop en het komt soms voor dat boetes worden opgelegd, WAV Boetes. Wij zijn gespecialiseerd in het voeren van procedures namens werkgevers tegen opgelegde boetes. U kunt ons bereiken voor een uitgebreide toelichting en advies.
Lonen en salarissen
Het salaris dient conform cao of marktconform te worden uitbetaald. Daarnaast zijn er overige emolumenten die bij wet of overeenkomst is bepaald. Hier kan soms discrepantie in zitten. Wij kunnen partijen adviseren in een loonberekening conform wet en regelgeving en eventueel een loonvordering berekenen. Dit hangt af van de situatie en de relevante CAO.
Concurrentiebedingen
Het concurentiebeding is sterk in beweging en er zijn recentelijk hervormingen doorgevoerd ten gunste van een zo soepel mogelijke overgang van werknemers. Hierbij is het belang van de werkgever gewaarborgerd en rust er een zwaarder motiveringsplicht bij de werkgever om de arbeismarkt kansen van een vertrekkende werknemer in te perken. Wij helpen zowel werkgever als werknemer in vraagstukken aangaande het concurrentie- en relatiebeding.
Internationaal Arbeidsrecht
Soms wordt arbeid in het buitenland verricht terwijl het contract in Nederland is gesloten, of juist andersom. In het contract kan voor toepasselijk recht worden gekozen. Toch kan het soms voorkomen dat hiervan afgeweken wordt. Dit hangt vaak van de feitelike situatie af. Wij kunnen de nodige advies en begeleiding geven indien er vragen of geschillen ontstaan met betrekking tot grensoverschrijdende arbeidsrelaties.
Contact
Neem contact met ons op via telefoon, e-mail of WhatsApp. We plannen een vrijblijvend eerste gesprek om uw situatie te bespreken en te beoordelen welke juridische stappen nodig zijn.
Consult
Tijdens het consult bespreken we uw zaak in detail en bieden we een op maat gemaakte juridische strategie aan. We leggen u duidelijk uit wat u kunt verwachten en welke stappen we gaan nemen.
Actie
Na het consult gaan we direct aan de slag. We houden u op de hoogte van de voortgang en zorgen voor een snelle en effectieve oplossing van uw juridische problemen.